近年来，求职者对工作的看法发生了变化。过去，很多人认为私企风险较大，容易遭遇降薪、裁员或公司倒闭，因此公众普遍将央国企视为稳固的就业选择，认为一旦进入国企就能拥有长期的职业安全。然而，最近这两年，受到市场环境和国企改革的影响，国企已不再是大家熟悉的稳定象征。
尤其是许多央国企的二三级子公司，面临着频繁的业务调整和人事变动。降薪、裁员和缩减岗位似乎成了常态，整改的力度有时甚至超过了私企。曾引以为傲的国企稳定性已经大幅下降。
很多职场人士误以为大型国企的名声意味着旗下岗位全都稳妥，但实际上，二三级子公司是独立运作、自负盈亏的。即使集团整体表现良好，也无法掩盖下属子公司的问题。一旦某个子公司出现经营不善，集团会对其进行整改，最终造成的压力往往会压在普通员工的肩上。 千亿球友会
基层员工感受到的情况尤其明显，收入减少，各种补贴被削减，年终奖金逐年缩水且发放滞后。此外，部门拆分、岗位合并和员工转岗也屡见不鲜。原本安稳的工作岗位随时可能面临变动，稳定的日子已成往昔。
虽说国企比私企略具保障，正式员工不会轻易被解雇，并且可以在面对人手过剩时调剂至其他单位，但这种保障并不十分可靠。在经济低迷时，首批被清退的往往是外包和派遣员工。同时，若整个行业萎缩，内部调动的机会也会消失。
许多职场人士在国企的安稳中止步不前，不愿提升自我也不敢寻找新机会，最终发现这种稳定并不持久。工作稳定与企业性质并无绝对关系，经营稳健、现金流良好的私企往往比连年亏损的国企子公司更可靠。 千亿球友会
经过多年的职场磨砺，人们开始明白，依赖平台的短期安稳是脆弱的，真正不会失去的“铁饭碗”只源于扎实且无人能替代的个人能力。
